O presente artigo tem como objetivo fazer uma revisão bibliográfica sobre temas pertinentes à Psicologia Organizacional, bem como a respeito do setor. Com o tempo, sua missão também evoluiu: hoje, ela visa promover o crescimento organizacional por meio de profissionais talentosos. Utilizado para evidenciar aspectos relacionados à gestão, à obediência e à legislação trabalhista, além da seriedade das políticas internas.
A gestão de recursos humanos envolve todas as decisões gerenciais e atividades que afetam a natureza do relacionamento entre a organização e seus empregados. De Gestão de Recursos Humanos de Gestão de Recursos Humanos Instrumentalismo Utilitarista Humanismo desenvolvimentalista (Hendry e Pettigrew, 1990). Relacionamento entre pessoas: esse é um tópico em que pode haver uma diferença muito grande entre o discurso e a prática.
De gestão do humano como também demarca a transição da gestão de recursos humanos para um modelo que abrange uma maior consciência da importância das pessoas (RUAS, 2004). A atual gestão de recursos humanos pode ter muitos outros nomes, como gestão de pessoas, desenvolvimento humano e organizacional, e gente & gestão. Mundo, gestão internacional de recursos humanos e processo de expatriação, faz-se uma análise dos processos envolvidos e das variáveis que incidem neste contexto.
Segundo Albuquerque (2002), o conceito de gestão de recursos humanos tem evoluído para gestão estratégica de pessoas, destacando o papel estratégico do RH como pano de fundo para. O fortalecimento do movimen-to sindical surgiu como um instrumento de defesa dos trabalhadores e das situações negativas de. Como bem se sabe, a gestão de talentos traz como um de seus aspectos fundamentais a seleção, o desenvolvimento e os processos de manter pessoas nas organizações. HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS As atividades de gestão de recursos humanos surgiram no inicio do século XX, apresentando uma evolução significativa a partir da década de 20, (Morales 2002).